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, PDG de Middleby Corp. , un fournisseur d'équipements de restaurant basé dans l'Illinois, a fait environ 9 millions de dollars en salaires, primes et avantages. Les options d'achat d'actions et les actions acquises ont augmenté de 50,4 millions de dollars sa rémunération de 2013. Et Mednax, un fournisseur de soins médicaux, a versé 8,8 millions de dollars Nike Air Max 90 Hyperfuse Blanche

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Ceux qui ont accumulé des années de rémunération différée, de rémunération de retraite supplémentaire, d'importants avoirs en actions et d'autres avantages devraient recevoir des retombées massives au cours des prochaines années. 'Pour beaucoup d'entreprises, les pensions accumulées sont énormes, il y a énormément d'argent en plus de tous les bénéfices des actions et des options que les PDG ont accumulés pendant leur Air Max 2016 Bleu Et Blanche

en rémunération à son PDG, Roger Medel. Medel a gagné 42 millions de dollars de plus d'actions acquises et d'options d'achat d'actions. Les activistes actionnaire qui ont forcé des sociétés comme Occidental Petroleum à revoir leurs plans de rémunération et leurs PDG, tels que John Hammergren de McKesson, à réduire sa pension de 159 à 114 millions de dollars, ont été de plus en plus critiqués.

les actionnaires ont rejeté un seul plan de rémunération en 2013, la société d'imagerie médicale Hologic, selon le consultant en rémunération Towers Watson. les gains capiteux de nombreux stocks. L'indice Standard Poor's 500 a bondi de 32% l'année dernière. Say sur les votes de salaire pourrait être inf.

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mandat', dit Hodgson. Personne ne devrait verser de larmes pour Hammergren qui abandonne 45 millions de dollars en prestations de retraite. McKesson, un distributeur de produits Nike Air Max 1 Mens Sale pharmaceutiques, a évalué sa rémunération de 27,5 millions de dollars en 2013 et a déclaré qu'il avait gagné 34,2 millions de dollars de plus en achetant des actions acquises et en exerçant des options d'achat d'actions. Dire sur les votes des actionnaires payants qui sont non contraignants ont stimulé la sensibilisation sur les plans de rémunération des dirigeants depuis 2011.

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